Profil de l'entreprise
Guangdong Tayo Technology Motorcycle Co., Ltd à capitaux chinois et étrangers, qui est créée en 2003, avec un investissement total de 2,6 milliards de yuans, a obtenu la certification des entreprises supérieurs des douanes AEO, couvrant une superficie de 600 acres, emploie près de 1 600 personnes, dont l'enseignement collégial représente 60%, ZONTES est une des marques de Tayo Technology Motorcycle Co., Ltd, avec des grandes motos de moyennes cylindrées et mini-voitures.

L'innovation et l'invention sont l'objet de développement de l'entreprise , qui dispose de 256 brevets de conception, 121 brevets de modèle d'utilité,36 brevets des inventions, a obtenu le prix de l'innovation technologique dans la province du Guangdong par trois fois , plus de cent dirigeants du pays, et municipaux ont la visité et donné l'évaluation haute à Tayo.

Développement stratégique: mettre l'accent sur l'enfoncement et la recherche des technologies nouveaux de la structure des matériaux , des procédés de fabrication, de l'usinage de précision, du contrôle intelligent, de l'économie d'énergie, de la durabilité et d'autres sécurité et obtenir une nouvelle méthode plus efficace et fiable dans le secteur de fabrication pour la fabrication du véhicule léger équipé du moteur d'une petite émission pour réduire les émissions polluantes des gaz d'échappement.
Capacité de fabrication: la société Dayo a un secteur de la fabricationentièrement automatisé robotisée: 1. coulée d'alliage d'aluminium sous haute pression; 2 moulée par injection magnétique; 3 soudage au châssis de positionnement à quatre axes; 4 soudage de silencieux de positionnement à quatre axes; 5. soudure trace du réservoir; 6 peinture de la surface revêtue d'alliage ; 7 Peinture de robot entièrement fermée; 8 moulée d'un seul tenant du coussin en mousse ; 9.l'entrepôt intégré du système ERP.
Département de fabrication de homme-machine de haute précision semi-automatique: 1. Usinage à commande numérique à quatre axes CNC 2. Traitement des engrenages et traitement thermique 3. Formage par étirage à contrôle numérique du réservoir d'huile 4. Moulage à basse pression en alliage d'aluminium 5. Soudage du châssis en alliage d'aluminium 6.Assemblage de véhicules et de moteurs 7. Fabrication et assemblage de pièces de véhicules électriques.


Logiciel de gestion: Logiciel autonome « Plate-forme de travail de Dayo», modules integés : 1. Bureautique, 2.HR et évaluation des performances, 3. Gestion du budget total, 4. Gestion intelligente de l'atelier, 5. Gestion verticale de l'entrepôt 6. Contrôle de la qualité et plaintes 7. Changement et gestion de la conception PLM 8. Plateforme d'achat en ligne de commerce électronique 9. Distribution du réseau et gestion des prévisions 10. Gestion collaborative des fournisseurs 11. Gestion à distance de la logistique par des tiers; 12.Gestion de la consommation de la cantine 13. Examen de recrutement de campus à distance 14. L’intégration transparente avec un système ERP évolué.
Philosophie de gestion: Adhérer aux règles de la gestion d’amont par l’aval, pour les problèmes, il ne porte que sur la responsabilité du niveau supérieur, afin que les employés puissent développer les habitudes de supervision et de plainte des postes en amont,ce modèle affaiblit la possibilité pour les cadres de gestion d’agir en tant qu’arbitres et de se dégager de leurs responsabilités afin de ne pas accepter des produits défectueux, de fabriquer des produits défectueux et de ne pas sortir de produits défectueux, ce système logiciel est utilisé pour effectuer l’augmentation et la réduction automatique des tâches, des évaluations, des récompenses et des sanctions.
Cultivation des talents: Dayo insiste pour ne recruter que des étudiants sortants depuis plus de dix ans, le principal responsable de tous les postes devant se cultiver. La formation, l’apprentissage et l’observation constituent une partie importante du travail des employés de Dayo, la seule moyen d’obtenir une promotion à Dayo est de pouvoir utiliser l’innovation de niveau professionnel et la capacité de résolution de problèmes.


Système de rémunération: Le système original de gestion des qualifications de l'entreprise ne adopte pas les postes de cadres comme la norme et il n'y a pas de subvention d'emploi; lorsqu'un employé maîtrise une compétence et est éligible pour travailler automatiquement, le niveau de qualification sera augmenté. Les nouveaux étudiants sont initialement qualifiés en fonction de leur classe d’école, de leur nature professionnelle, de leurs diplômes et de leurs résultats aux tests de recrutement. Outre le salaire de base, la prime d’évaluation des performances, la prime de projet et la prime de profit sur les nouveaux produits sont également des éléments importants, et la répartition dépend des compétences et des cotisations, la réalisation ultime de la prime de profit sur les nouveaux produits dans le revenu principal de l'employé est l’objet de rémunération de l'entreprise.
Basé sur les personnes: la recherche et le développement continus de produits innovants à haute valeur ajoutée, l'amélioration continue et la perfection des produits trouvent les employés le sens d’ success des revenus élevés et le sens de et la vie heureuse, qui est l’object commercial de la société Dayo toujours.